ATS Nədir və CV-nizi Necə ATS-Uyğun Etmək Olar?

ATS, yəni Applicant Tracking System, şirkətlərin vakansiyalara gələn müraciətləri toplamaq, süzmək və idarə etmək üçün istifadə etdiyi proqramdır. Böyük şirkətlərdə bir vakansiyaya yüzlərlə CV gələndə HR bütün sənədləri əl ilə oxuya bilmir. ATS CV mətnini analiz edir, açar sözləri tapır, tarixləri və bölmələri oxuyur, sonra namizədi vakansiya tələblərinə görə sıralamağa kömək edir.

Azərbaycanda bütün şirkətlər ATS istifadə etməsə də, banklar, telekommunikasiya, beynəlxalq şirkətlər və iri işəgötürənlərdə bu sistemlər daha çox yayılır. Ona görə CV hazırlanması zamanı yalnız gözəl dizayn yox, mətnin maşın tərəfindən oxuna bilməsi də vacibdir. CV yazdırma xidmətinin keyfiyyəti də burada görünür: yaxşı CV həm insan, həm sistem üçün aydın olmalıdır.

ATS əsasən vakansiyada qeyd olunan açar sözləri, vəzifə adlarını, bacarıqları, proqramları, sertifikatları və təcrübə illərini axtarır. Məsələn, elanda “Excel”, “maliyyə hesabatı”, “1C”, “vergi uçotu” yazılıbsa, mühasib CV-sində bu sözlər real təcrübə kontekstində görünməlidir. Sadəcə bacarıqlar bölməsinə çoxlu söz yığmaq kifayət deyil; ən yaxşı nəticə açar sözlərin iş təcrübəsi ilə əlaqələndirilməsidir.

CV yarat zamanı bölmə başlıqlarını standart saxlayın: “İş təcrübəsi”, “Təhsil”, “Bacarıqlar”, “Dillər”, “Sertifikatlar”. Çox kreativ başlıqlar bəzən ATS tərəfindən düzgün tanınmır. PDF formatı normaldır, amma PDF mətn kimi oxunmalıdır. Skan edilmiş şəkil-PDF və ya tam şəkildən ibarət CV ATS üçün risklidir.

ATS uyğun CV çox qarışıq qrafika, cədvəl, dekorativ ikon və qeyri-standart fontlardan uzaq olmalıdır. Bu o demək deyil ki, CV çirkin və sadə Word faylı kimi görünməlidir. Sadəcə dizayn məlumatın oxunmasına xidmət etməlidir. Peşəkar CV Bakı bazarında da ən yaxşı CV-lər balanslı olur: vizual baxımdan müasir, struktur baxımından isə sadə.

İki sütunlu şablonlar bəzi ATS-lərdə problem yarada bilər, amma düzgün PDF çıxarışı ilə bu risk azalır. Əgər çox böyük korporativ şirkətə müraciət edirsinizsə, daha klassik tək sütunlu versiya saxlayın. Kreativ və yerli vakansiyalar üçün modern şablon istifadə edə bilərsiniz. Cv-Az-da fərqli şablonların olması bu seçim azadlığını verir.

Vakansiyadan 10-15 əsas açar söz seçin. Sonra onları üç yerə paylayın: profil bölməsi, iş təcrübəsi və bacarıqlar. Məsələn, “project management” tələb olunursa, profil bölməsində “layihə koordinasiyası təcrübəsi”, iş təcrübəsində isə “5 nəfərlik komanda ilə layihə planını idarə etdim” kimi yazmaq olar. Bu, həm oxunaqlı, həm də ATS üçün uyğun olur.

Açar sözləri gizlətmək, ağ rənglə yazmaq və ya həddindən artıq təkrarlamaq düzgün deyil. Google SEO-da olduğu kimi, CV ATS-də də təbii məzmun daha yaxşı işləyir. İşəgötürən son mərhələdə CV-ni oxuyanda süni təkrarları dərhal hiss edir.

ATS score-u artırmaq üçün birinci addım vakansiya ilə CV arasında uyğunluğu artırmaqdır. Vəzifə adı oxşar olmalıdır, əsas bacarıqlar görünməlidir, təcrübə nəticələri konkret yazılmalıdır. İkinci addım formatı təmiz saxlamaqdır. Üçüncü addım isə hər müraciət üçün CV-ni kiçik də olsa yeniləməkdir.

Online CV yaratma Azərbaycan istifadəçiləri üçün bu proses daha rahatdır, çünki məlumatlar sistemdə qalır və fərqli vakansiyalar üçün tez redaktə olunur. Cv-Az optimizer CV mətnini vakansiya təsviri ilə müqayisə edir, uyğunluq balı verir və çatışmayan açar sözləri göstərir. Bu, CV hazırlanması prosesində təxmin etməyi azaldır.

ATS uyğun CV yazmaq çətin deyil, sadəcə planlı yanaşma tələb edir. Vakansiyanı oxuyun, açar sözləri seçin, təcrübənizi nəticə ilə yazın və formatı oxunaqlı saxlayın. Bu qaydalar həm sistemlər, həm də HR mütəxəssisləri üçün CV-ni daha güclü edir.

Cv-Az ilə CV yarat və optimizer vasitəsilə CV-nin vakansiyaya nə qədər uyğun olduğunu yoxla. Beləliklə, peşəkar CV Bakı, regionlar və beynəlxalq müraciətlər üçün daha rəqabətli görünə bilər.

Ən yaxşı nəticə üçün hər müraciətdən əvvəl CV-ni yenidən oxuyun və vakansiyada olmayan, dəyər yaratmayan məlumatları çıxarın. Qısa, konkret və açar sözlərlə zəngin CV həm ATS filtrində, həm də insan oxunuşunda daha uğurlu olur.